一個做企業的朋友對我講，他給企業的骨幹開會，他說，我們不求做什麼世界五百強，但我們可以把企業做五百年。
我聽了很受啟發，覺得這樣的企業應該很有希望，不給自己樹立太遠大的目標，但是每天都要求進步，要求向上，苟日新，日日新，又日新。一步一個腳印地往前走，腳踏實地地往前奔，成就百年老店。
因為現在有的人做企業，動輒要做“世界五百強”，“全國一百強”等。他們覺得只有這樣才有意義，才能體現出人的價值，才能體現出企業的價值。否則，就不值一提，或不屑一顧。
其實做企業與做人的道理是一樣的。比如，大家都想做人上人，但人上人的位子畢竟是極少數。比如在一個企業，大家想當總經理，但總經理的位子只有一個。因為人才的上升的途徑是寶塔型的，越往上道路越窄，位置越少，競爭越殘酷。再緊張激烈的比賽，最終獲得冠軍的也只能是一個人。但若大家都往這條路上擠，都想做人上人，那這個社會將會很麻煩。大家都做人下人呢？那更遭，因為將導致社會道德的大面積滑坡或塌方，整個社會將沒有希望。因此，只有一少部分人能做人上人，大家都不願意做人下人，絕大多數多做了人中人——也就是我們普通平常的人。但，普通平常的人在歷史的進程中，在社會的進步中的作用是最大的，是不可估量的，是人類社會前進的基礎。
再舉個例子。比如一艘輪船，只有一個船長，我們把這個船長可以看做是“人上人”，是領導。領導是做什麼的？是負責掌握方向的，他保證這個航船沿著正確的航線，向著正確的方向，到達理想的彼岸。整個船上為什麼只有一個船長，即為什麼只有一個“人上人”，而其他大多數的人都是水手——即“人中人” 呢。因為，這是工作分工所需要的。
我們可以設想一下，如果這個船上的人都想當船長，即都想當“人上人”，那將會是什麼結果呢？結果只能是船上有幾十個上百個船長，大家都負責指揮方向。但既然都指揮，那一般是誰也不能說服誰的，這個說要往東，這個說要往北，那個說應該向西，另一個說應當向南。他們熱烈地爭論著船的方向問題，船上一團遭。即使最後達成了一致，比如說，大家最終妥協同意向東走吧，但船還是動彈不了一步，因為沒有水手——人中人——幹活。從這個例子中，我們可以懂得，做人上人——領導的只是少部分人、也只能是少部分人，而絕大多數人則只能做人中人——普通的人。
春秋戰國，之所以征戰不斷；中國的歷史，不缺乏打打殺殺，王朝更迭，其中一個原因就是大家的帝王情結。皇帝輪流做，明年到我家。大家都想當皇帝，都樹立這個太偉大宏偉的目標。但皇帝全國祇有一個，所以，只有通過打打殺殺來奪取。於是，王朝的更替便很頻繁，往往這個皇帝的龍椅還沒坐熱乎，就被另一個想當皇帝的人給推翻了。記得中學學歷史的時候，對五代十國那一段歷史，即使到了最後畢業，我也沒搞清楚來龍去脈。你方唱罷我登場，我被那換來換去的皇帝與朝代徹底給搞懵了。當然，有一點我還是比較清楚的，即：若大家都想當皇上，那這個社會將很混亂。歷史就是這樣證明的。
因此，做人上人——領導——是社會的分工需要，做人中人——普通人——也是社會分工的需要，而且社會的發展需要更多的是人中人——普通的人。所以，我們不能奢望著自己有朝一日都當領導，都成為富翁。這個社會注定需要億億萬萬個像你我一樣的普普通通的人。普通人的偉大寫在平凡裡，寫在對社會默默無聞的工作與奉獻中。只要我們為這個社會的進步做了自己應做的事，你的人生就是充滿意義，充滿陽光的。
生活不能好高務遠，不能貪大求全，不能好大喜功，不能不切實際。其實做企業和做人真的一樣，何需有太遠大的目標。只要每天都是進步的，都是向上的，就一定有希望做成百年老店。
我聽了很受啟發，覺得這樣的企業應該很有希望，不給自己樹立太遠大的目標，但是每天都要求進步，要求向上，苟日新，日日新，又日新。一步一個腳印地往前走，腳踏實地地往前奔，成就百年老店。
因為現在有的人做企業，動輒要做“世界五百強”，“全國一百強”等。他們覺得只有這樣才有意義，才能體現出人的價值，才能體現出企業的價值。否則，就不值一提，或不屑一顧。
其實做企業與做人的道理是一樣的。比如，大家都想做人上人，但人上人的位子畢竟是極少數。比如在一個企業，大家想當總經理，但總經理的位子只有一個。因為人才的上升的途徑是寶塔型的，越往上道路越窄，位置越少，競爭越殘酷。再緊張激烈的比賽，最終獲得冠軍的也只能是一個人。但若大家都往這條路上擠，都想做人上人，那這個社會將會很麻煩。大家都做人下人呢？那更遭，因為將導致社會道德的大面積滑坡或塌方，整個社會將沒有希望。因此，只有一少部分人能做人上人，大家都不願意做人下人，絕大多數多做了人中人——也就是我們普通平常的人。但，普通平常的人在歷史的進程中，在社會的進步中的作用是最大的，是不可估量的，是人類社會前進的基礎。
再舉個例子。比如一艘輪船，只有一個船長，我們把這個船長可以看做是“人上人”，是領導。領導是做什麼的？是負責掌握方向的，他保證這個航船沿著正確的航線，向著正確的方向，到達理想的彼岸。整個船上為什麼只有一個船長，即為什麼只有一個“人上人”，而其他大多數的人都是水手——即“人中人” 呢。因為，這是工作分工所需要的。
我們可以設想一下，如果這個船上的人都想當船長，即都想當“人上人”，那將會是什麼結果呢？結果只能是船上有幾十個上百個船長，大家都負責指揮方向。但既然都指揮，那一般是誰也不能說服誰的，這個說要往東，這個說要往北，那個說應該向西，另一個說應當向南。他們熱烈地爭論著船的方向問題，船上一團遭。即使最後達成了一致，比如說，大家最終妥協同意向東走吧，但船還是動彈不了一步，因為沒有水手——人中人——幹活。從這個例子中，我們可以懂得，做人上人——領導的只是少部分人、也只能是少部分人，而絕大多數人則只能做人中人——普通的人。
春秋戰國，之所以征戰不斷；中國的歷史，不缺乏打打殺殺，王朝更迭，其中一個原因就是大家的帝王情結。皇帝輪流做，明年到我家。大家都想當皇帝，都樹立這個太偉大宏偉的目標。但皇帝全國祇有一個，所以，只有通過打打殺殺來奪取。於是，王朝的更替便很頻繁，往往這個皇帝的龍椅還沒坐熱乎，就被另一個想當皇帝的人給推翻了。記得中學學歷史的時候，對五代十國那一段歷史，即使到了最後畢業，我也沒搞清楚來龍去脈。你方唱罷我登場，我被那換來換去的皇帝與朝代徹底給搞懵了。當然，有一點我還是比較清楚的，即：若大家都想當皇上，那這個社會將很混亂。歷史就是這樣證明的。
因此，做人上人——領導——是社會的分工需要，做人中人——普通人——也是社會分工的需要，而且社會的發展需要更多的是人中人——普通的人。所以，我們不能奢望著自己有朝一日都當領導，都成為富翁。這個社會注定需要億億萬萬個像你我一樣的普普通通的人。普通人的偉大寫在平凡裡，寫在對社會默默無聞的工作與奉獻中。只要我們為這個社會的進步做了自己應做的事，你的人生就是充滿意義，充滿陽光的。
生活不能好高務遠，不能貪大求全，不能好大喜功，不能不切實際。其實做企業和做人真的一樣，何需有太遠大的目標。只要每天都是進步的，都是向上的，就一定有希望做成百年老店。
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