職場上 壞女孩無往不利

〈女性和事業〉
在所有高層主管中，女性占不到一○％。而在董事長這個層級，女性通常只能扮演秘書的角色，除非是家族企業或自行創業，女性想擔任董事長或執行長，猶如夸父追日，難上加難。在全球百大企業中，從基層職員爬上高級主管的女性，寥寥可數。這種現象跟女性的工作能力絕對無關，看看那些位高權重的商業女強人，哪個不是以巾幗之姿傲視群「雄」呢？

一般認為，女性想要在男性主宰的層級關係中出人頭地，機會十分渺茫，因為男人會刻意排擠女人，阻止她們的發展。不過，這種說法不完全正確。其實女性在事業上的弱勢，和女性本身有關，和男性的競爭無關。女性把事業遊戲視為避之唯恐不及的猛獸，一方面是由於自己的事業野心不大，另一方面是不了解一條放之四海皆準的事業規則：不積極的人是贏不了的。

大部分的女性都認為，事業是「自然發生的」，而不是奮鬥出來的。她們相信一種古老的「事業神話」：凡是業績好的，都會「自動」升等。因此，她們兢兢業業的堅守自己的崗位，完成交辦的業務。但她們卻發現，那些整天「無所事事」參加大小會議的男性同仁升得比自己快。原因無他，只因男性比女性更懂得利用時間，例如把時間用在建立良好的人際關係，甚至他們敢直接向上司要求升等。

開創事業的第一步，就是對其他人明白表示你想升遷，而且「等不及」。如果女性員工一直保持沉默，主管就會以為她非常滿足於現況，沒有進一步的野心。對主管來說，這簡直是求之不得的事，因為他不必絞盡腦汁地衡量，到底下一個該升的是「王先生」還是「李小姐」。因此，女性絕對不該隱藏自己的企圖心，而應該讓主管知道：「如果這次不升李小姐為副理，她將會非常生氣，且會採取一切必要的手段來爭取。」有句諺語：「會吵的鳥兒有蟲吃。」這是對付主管的最佳策略。

有企圖心的女性必須摒棄傳統形象：謙虛、犧牲、感性、同情、完美主義、正義感、團結、溫和等等。女性必須比男性表現得更有自信，就算「裝」也得「裝」出來。對事情的重要性也必須有明顯的順位，必要時還得加上一些自私主義，別忘了，妳必須把自己的事業目標凌駕於公司目標之上。但可能因為某些天生特質，女性比男性更難培養這些行為及思考模式。

〈職場女性的弱點〉
坐在主管位置上，女性和男性一樣，都必須立即做出決策。然而，女性的直覺卻告訴自己，倉促決策可能會帶來災難性的後果。不過，商場卻不容稍事猶豫，因此，女性必須學會如何面對錯誤的決策，一位著名企業的董事長曾說：「我一生中所做的決策，有一半是錯的。」聽起來似乎有些誇張，不過應該離事實不遠。既然在職業生涯中，錯誤是無法避免的，女性就得學會「忘記後面，努力前面」，把感情上的懊惱、沮喪都拋一邊，朝著自己的目標前進。

還有，女性經常把「承擔責任」等同於「自我譴責」，這是不對的觀念。一般男性在做錯決定時，往往只是聳一聳肩，丟下一句：「算我倒楣。」然後就會把過失歸咎於個人無法抗拒的外在因素，然後頭也不回的繼續工作。反觀女性，卻習慣於把責任攬到自己身上，並為此深深自責，或引發負面情緒。

此外，女性也比男性更容易自我懷疑，缺乏自信，不但失敗時如此，連成功時也懷疑自己的能力，只有少數女性能毫無顧忌的享受成功的果實。男性會把成就歸功於自己，但女性卻常把自己的成功歸因於幸運、偶然，或他人及團隊的協助。

女性的心理是矛盾的，她們其實是想透過「矛盾的言談」，讓自己或團隊得到大家的肯定，這種「以退為進」的方式，讓她們得到滿足，甚至沒有物質犒賞也沒關係。而女性也比男性容易沉醉在言語的讚美中，以致失去實際升遷的機會。 女性想在這個以男性為主的「殺戮職場」中求生存或爭長短，就必須遵守一些被男性忽略的原則，才能出奇制勝。

〈女性的選擇〉
選擇正確的公司是成功的第一步，女性應該避免那些守舊的傳統產業，如鋼鐵業或煤礦業，因為這些產業的機動性很低，層級組織也相當僵化。服務業中的新公司對女性較為有利，因為這些企業的組織和經營型態都十分活絡，亟需有參與感、工作動機和世界觀的員工，若是該公司已經有女性高級主管時，對新進女性員工而言就是潛在的助力。

許多人以為女性對事業沒有興趣，其實不然，女性只是較不了解職場遊戲，所以只好乖乖、耐心、勤奮的守著既有的職位。有本書的書名很貼切的說明了這個情況《好女孩上天堂、壞女孩無往不利》（Brave Mädchen kommen in den Himmel, böse überall hin），職場是最沒有預設立場的，只要妳不自我設限。

女性為了事業有時必須比男性犧牲更多私生活的時間和空間，例如，希望有事業和小孩，男性可以兩者兼顧，女性卻得二選一，難怪男性主管的小孩數目比女性主管多四倍，因為女性主管一旦懷孕、生產就必須暫離工作崗位。 事業成就甚至影響女性主管的兩性關係，雖然如今願意為另一半事業而當「家庭主夫」的男性，有日益增加的趨勢，不過，畢竟只是少數中的少數。大多數男性還是會因為伴侶成就比自己高，而產生負面情緒，甚至引發兩性關係衝突。 就經驗看來，每一個成功男人的背後都有一位堅強的女性，然而，每一個成功女人的背後，卻隱藏著一個個破碎的關係。不管是在私生活或職場上，高層女性主管比男性主管更容易感到孤獨、寂寞。因此，許多女性都視事業成就為畏途，換句話說，女性必須比男性更早面對一個重要的人生抉擇：「我真的想做一番事業嗎？即使付出一切代價也在所不惜？」

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